【悲報】Z世代、理詰めで指摘すると『こう』なってしまうwww : チョコの株式投資Diary

最近職場で聞いたのだけど、最近の若い世代はレビューだろうが指導だろうが問題点を理詰めで指摘されると自己否定だと思って委縮して以後その指摘した人は”怖い”と称して敬遠する人が多いそうだ。昔からその手の人は一定数いたと思うけど最近は増えたのだろうか。

これはプライベートなら別にいい。距離を置けばいいから。それこそ”仲良く”出来る。でもお仕事などの場合そういう訳にもいかない。根本が違うなど微修正で対処できない事は当然ある。場合によっては全部やり直しになる事もある。ここでこれを許容すると周りに迷惑がかかるなら尚更である。

”全部やり切ろうとしたことはいいことだけど、【これはやり直しになります。】次は最初方向性を確認する為にちょっとやって周りに確認してOKが見えたら大きく進めましょう”といってもこの手の人には、”これはやり直しになります”しか残らない。でも言うしかない。結果やり直しは事実なんだから。

その結果、”あの人は厳しい”とか”怖い”とか言われても自分としてはどうしようもないと正直思う。なので個人的には最近のこの手の話に対して伝える側の問題という風潮は正直どうかと思う。このリスクを避ける結果、修正は当人にさせずに裏で指摘側が大きく手直ししてる人をみると正直なんだかなと思う。

その結果、この手の人は指摘はされないけど評価もされないと言う状況になる。だって周りは仕事の質がイマイチだと思ってるけどそれを当人には言わないから。ただ当人の見えない所で評価は下がる。自己評価と他者評価が大きく乖離してく事に対して当人的には幸せなんだろうか。自分は嫌だけどなぁ。

こういう話をすると”言い方の問題”という人が現れるけど、自分も長く仕事をしているけど言い方含めてこの手のタイプを完全ケア出来る人はそうそういない。基本的にそういう研修なり実経験を積んでいてもそんな人は早々出てこない。逆にいえばそうそういないからそういうセミナーが一杯あるって事。

結局この手のタイプは自身ではなく周りが変わってくれという意識がかなり強いタイプなんだよなと思う。指摘があるなら自分に合わせて周りが合わせるべきと。でも指摘する周りも大なり小なり同じ事を考えている。自分が周りにそう思うなら周りも自分にそう思ってると考えが広がらないんだろうなと思う。

正直仕事の場合、そこでそこまで相手に合わせてどうにかしようとする人はそうそういない。だって教育が最終目的ではないから。ダメなら関わらないようにすればいいのだから。最近周りから何も言われなくなったけど、評価が伴わないって人はそうなってる可能性はある。自分も含めて気をつけたい。

— komitsubo (@komitsubo) June 13, 2023

みんなの反応がこちら！

理詰めで指摘しても話を聞いてくれるような関係性を構築するのが大切なのでは？

いま20才の息子たちが小中高で褒め合うような授業をずっとしていたので、褒められない=悪って考え方なのかなと思いました

相手への配慮のない一方的な思い込みによる発言は誰だって嫌だと思いますよ？🤔 敬遠される理由を考えてみたほうがいいですね。

青田買いだらけの昔は、その手の人が振るいにかけられて残らなくても、ほかに一定数残るから何とかなってただけ。