時事通信社 3/25(土) 20:34
総務省が入る中央合同庁舎第2号館
現在60歳となっている国家公務員と地方公務員の定年が、4月1日から61歳に引き上げられる。
その後も2年ごとに1歳ずつ引き上げ、2031年度に定年を65歳とする。シニア層の職員が持つ知識や経験を生かすとともに、少子高齢化が進む中、深刻化する人手不足に対応する狙い。民間企業でも同様の動きが広がるか注目される。
年金支給開始年齢が65歳に引き上げられる中、60歳で定年退職すると無収入の期間が発生する。現在この期間は再雇用制度で対応しているが、政府は定年延長によりシニア層の職員の働く意欲を維持しつつ、経験を生かし若手のサポートなどに当たってもらう考えだ。厚生労働省によると、65歳以上への定年引き上げを実施している民間企業は22年6月時点で25.5%。
21年に成立した改正国家公務員法は、定年を23年度から段階的に引き上げることや、60歳に達した職員は原則として管理職から外す「役職定年制」の導入を盛り込んだ。給与は当面の間、60歳時点の7割水準とする。地方公務員も同様の対応を講じる。
定年が2年ごとに1歳ずつ延長されると、定年退職者がいない年が生じるが、従来のような退職者を補充する形の採用では、若い人材を安定的に確保できなくなる恐れがある。このため政府は定年の引き上げ期間中も継続して一定数を採用する特例的な措置を検討。地方公務員についても、総務省が自治体に対し、複数年度で採用者数を平準化するなどの対応を求めている。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/f2cfe6942212cb8878bc88f1df92f8421859ed66&preview=auto
総務省が入る中央合同庁舎第2号館
現在60歳となっている国家公務員と地方公務員の定年が、4月1日から61歳に引き上げられる。
その後も2年ごとに1歳ずつ引き上げ、2031年度に定年を65歳とする。シニア層の職員が持つ知識や経験を生かすとともに、少子高齢化が進む中、深刻化する人手不足に対応する狙い。民間企業でも同様の動きが広がるか注目される。
年金支給開始年齢が65歳に引き上げられる中、60歳で定年退職すると無収入の期間が発生する。現在この期間は再雇用制度で対応しているが、政府は定年延長によりシニア層の職員の働く意欲を維持しつつ、経験を生かし若手のサポートなどに当たってもらう考えだ。厚生労働省によると、65歳以上への定年引き上げを実施している民間企業は22年6月時点で25.5%。
21年に成立した改正国家公務員法は、定年を23年度から段階的に引き上げることや、60歳に達した職員は原則として管理職から外す「役職定年制」の導入を盛り込んだ。給与は当面の間、60歳時点の7割水準とする。地方公務員も同様の対応を講じる。
定年が2年ごとに1歳ずつ延長されると、定年退職者がいない年が生じるが、従来のような退職者を補充する形の採用では、若い人材を安定的に確保できなくなる恐れがある。このため政府は定年の引き上げ期間中も継続して一定数を採用する特例的な措置を検討。地方公務員についても、総務省が自治体に対し、複数年度で採用者数を平準化するなどの対応を求めている。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/f2cfe6942212cb8878bc88f1df92f8421859ed66&preview=auto
みんなの反応がこちら!
民間みたいに嘱託でいいだろ
リストラの恐怖が無くていいですよね
人手不足?逆でしょw鈍臭いから回らないんだよ気付けよ
定年引き上げても天下ってきますやん
無能ども
無能ども
公務員の人手が足りないなんてあるの
公務員は45歳定年で年俸300万で再雇用。
優秀な人の民間転職と、民間リストラ組の雇用の受け皿が良いと思うよ。
優秀な人の民間転職と、民間リストラ組の雇用の受け皿が良いと思うよ。
税金の無駄だよな
60の公務員とか1000万近くもらってんでしょ
それが何人いるかしらんが
3倍の人数の非正規雇ったらいいじゃん
60の公務員とか1000万近くもらってんでしょ
それが何人いるかしらんが
3倍の人数の非正規雇ったらいいじゃん
65歳定年って職場ジジイだらけやん
若者のやる気が心配
若者のやる気が心配
管理職を外れた60代の社員が欲しいのか
7割の給料でさ
20代に2倍の給料やって雇った方が安くないか
7割の給料でさ
20代に2倍の給料やって雇った方が安くないか
とりあえず給料下げろ。
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