>>1は何を吹き込まれたんだろ・・・

>>1
終身雇用を前提に初任給は安く経年で上がる仕様なんだから雇用が保障されないとなると額面の給料を増やしてくれないと割に合わないよね。

>>84
だから年棒制で契約。
初年度の1年目で年俸1000万だが無能なら一ヶ月でクビ。

>>1
海外には解雇規制が無いとでも？

>>1

その場合給与体系は２極化するだけ
出来る人材は高額になり
ダメな奴は使い捨て人材になる

>>97
それでいいのよ。
会社は失業対策ではないから。

>>97
出来るょ社員は2割。
出来ない社員8割やな。

>>1
なんか簡単なことを難しく言ってるだけのような…

>>1
終身雇用と解雇規制緩和の為の下準備として、派遣規制の緩和があったはずなんだけどな。

>>1
いいことを教えてやろう。
終身雇用と解雇規制をなくすと、賃金は一切上がらなくなる。
よく覚えておけよ。

>>148
日本はこうなると思う

>>2
あれは新人減らしたからだぞ
公務員の給料は一定

250万人いた正規公務員を150万人くらいに減らした
だから５０代以上の比率が上がり平均が上がった

まぁそれだから終わったわけだが

公務員を減らすとどうなるか？
女の労働力の受け入れ先が無くなる
公務員になる女は、はっきりいって働きものだから
そんな女が民間やバイトになってしまうと、労働者の質は上がるのだが、かえって労働力のバーゲンセールになる
だから給料低下が起こった

はっきり言って、パソコンの使えない老人よりも、フリーターしてる大卒若者の方が優秀だ
そんな優秀な人材がいくらでも派遣やフリーターであぶれてるから
労働力の価格の低下が起こってるわけだな

はっきり言って面接だけうまい正社員よりもバイトの方が使えるんだよな
正社員は面接だけに能力が偏ってる、バイトは実務面で能力が偏ってる

文系が使えない、理系が使えるのとなじ理屈だな

>>14
何回はっきり言ってんだよw

>>3
一時的には失業者が大量に出てそうなる。
ドイツは２０００年代初頭に解雇規制を撤廃した。
数百万人の失業者が出たが、そこからＧＤＰ倍になってる。