日本人の給与が上がらない問題、確かにその通りに見えるけど、労使折半の社会保障費がスルスルと上がっているので、雇用者からの支出額はしっかり増えている。
実質手取りは変わらない形で社会保障費分を給与に全額上乗せの形に変更して、きちんとその事は実感できる制度にした方が色々といいと思う。
— ビュウ(@rx000000000)Mon Oct 10 07:50:32 +0000 2022
みんなの反応がこちら!
@rx000000000 政府は賃上げ要請よりも、社会保険料を減らすようにしてほしいですね。選挙で難しいと思いますが。
— tarotaro(@tarotar13230440)Mon Oct 10 07:54:32 +0000 2022
@rx000000000 社会保障制度を廃止してほしいですよね
任意加入にすべきだと思う
— gifulibert(@gifulibert)Mon Oct 10 14:41:48 +0000 2022
@rx000000000 @GICHOGI とりあえず社員教育したい!
くだらない精神論の階層教育とか無意味
社員を自律させたいならまずはここから
— 過労死寸前限界社畜人事(@dddm2904m1)Tue Oct 11 01:11:55 +0000 2022
@rx000000000 @ken_sword_ken 社会保障を給与に上乗せすると、会社に徴収させる事が出来なくなるんですよね。今の仕組みは巧妙だと思います。
— 【公式】不動産仙人®【りき大】(@imraddish)Tue Oct 11 01:41:18 +0000 2022
@rx000000000 そもそも社会保障費として別取りにすることがナンセンス極まりない。
— tarosuke(@tarosukenet)Tue Oct 11 03:03:32 +0000 2022
@rx000000000 これやると給与上がるの?
— Eugene & Krupps, Inc.(@pXdGGsP2LEwrh4f)Tue Oct 11 05:05:33 +0000 2022
@rx000000000 「みなさんの頑張りが排泄物を垂れ流しながら徘徊する認知症老人様の延命にしっかり使われております。ありがとうございます。」みたいに
— きんだいち(@kanedaichi6)Tue Oct 11 05:55:46 +0000 2022
@rx000000000 増えていく老害に比例して上がってるのよ
— ॐたランタ🐷(@Butarantos)Tue Oct 11 06:16:17 +0000 2022
@rx000000000 その分給与に上乗せせずに懐に入れる経営者多いんよね。大企業や大手の中堅企業なら守られる事か小規模になると経営者の胸先三寸でやり放題。本当は終業式の流動性が高ければ景気が上がると自然に賃金も上がるが日本ではお手軽リストラになるだけなのが情け無い
— yoshi.t(@yoshit88062567)Tue Oct 11 06:36:48 +0000 2022
@rx000000000 給料より手取りの額が重要。消費なんか増えないだろう。あとはやっぱり生産性のない老人と生保に甘んじる若者誰も切り込まないなら切り込んでやるよ。どっかで破綻すると。金は命より重い……! そこの認識をごまかす輩は生涯地を這う……!!
— 錬禁哲学(闇属性)(@mvppoipoi)Tue Oct 11 06:48:36 +0000 2022
@rx000000000 日本人が働かず外国人実習生働かしたら結局利益は外国人に流れるんじゃないか。派遣にはなっとくいかないが平均点とれないのもどうなんだ?
— 錬禁哲学(闇属性)(@mvppoipoi)Tue Oct 11 06:50:57 +0000 2022
@rx000000000 労働者にはメリット0なんですが、一度給与として支給して、社会保険料を支払う仕組みにすれば、もっと意識されるようになるとは思います。
反発が強くなるので、やらないでしょうが。
— 誤ロン(@dara2goron)Tue Oct 11 07:03:07 +0000 2022
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