みんなの反応がこちら！

@okamoto_uzuz 転職する場合は転職先を絶対に教えません
と言うか実家の手伝いとか嘘言って探られないようにしています

— 一致@タウイタウイ比叡提督(@susanoo727)Fri Oct 07 07:57:06 +0000 2022

@okamoto_uzuz 課長がさんざん人手が足りないと上に掛け合ってた（少なくともそう聞いていた）、が人員が十分補充されず、隣の人が鬱になったの見て、年数的にも変わりが自分に回ってきそうで辞めた。
もちろん残業は36協定いっぱいいっぱいだった。
大きい会社の長期の人員計画よりも自分の健康をとった。

— YF-19(@suiso118)Fri Oct 07 08:09:55 +0000 2022

@okamoto_uzuz 本当のこと言ったら逆ギレする奴がいるからなぁ…

— わくわくさん(偽物)(@eng_infra)Fri Oct 07 08:14:39 +0000 2022

@okamoto_uzuz 外資系だと利害関係のない人事の人に、辞める最終日にインタビューしてもらったりしますね。

— aki(@Yy7_f)Fri Oct 07 08:23:24 +0000 2022

@okamoto_uzuz 辞めた社員の声ってすごく大事だと思う。パートやアルバイトもなんだけど、その声が次に繋がるんだよなぁ。採用してもすぐ辞めてしまう慢性人不足、理由があるぞ絶対。

— ao(@Longx2My)Fri Oct 07 08:40:15 +0000 2022

@okamoto_uzuz 本当の退職理由を言うメリットがないですよね…

— にうとん(@niiiwton)Fri Oct 07 08:43:28 +0000 2022

@okamoto_uzuz 大抵お金か一生今の業務を続けたくないだと思う

— feed(@dont_wanna_feed)Fri Oct 07 08:46:46 +0000 2022

@okamoto_uzuz 退社より前に会社の誰か(直属の上司でも他の人間にでも)に相談すら出来てないことの方が問題...w

退社理由を知りたいのは会社側で、それを相談できないと判断した社員がいると言う事は、理由を知ったところで何の意味もないと言う事...

— K3_14(@K3_14)Fri Oct 07 08:51:35 +0000 2022