初回面談の内容はこんな話だった。「サムスンで素材開発を行ってほしい」「あなたの特許出願内容を見て声をかけた」「来て頂けるなら給与は現行の1.5倍出す」と言う。それまで勤めていた会社で心身ともに少し疲れていたタイミングだったこともあり、提示された年棒と残りの会社員人生の期間をあざとく計算しつつ、再度面談するということで一旦別れた。

2回目の面談では、給与は現行の1.7倍に上がり、より具体的な職務内容が提示された。しかしこれまでのキャリアや人脈を捨て、日本を出て韓国にある研究所へ移籍することになるのだ。身軽な単身者とは言え、そうは簡単に決められない。

ヘッドハンターは、心が弱っているときにやってくる
　これから海外に行って何年務めることができるか不安があったし、体力的、精神的な限界もあるだろう。急な病気・事故などに遭うこともあるかもしれない。将来貰えるであろう日本での退職金や厚生年金が激減することも容易に計算できた。また、サムスンを退職した後で日本の会社で再就職できるのかという不安もあった。それに、一部には「韓国企業に引き抜かれて転職した人は裏切り者だ」という極端な考え方の人がいることも知っている。

　そんな後ろ向きなことばかり色々と考えていると、数日後には3度目の面談を要請された。今度は高級料亭で、しかも先方の役員クラスがわざわざ韓国から出張してきて説得するというではないか。

　私は当時40代になったばかり。国内の会社ではふるいに掛けられ、これ以上役職としては上がれそうもなかった。しかし逆に言えば、日本企業に勤め続ければ法律に守られている。あくせく必死に働かずとも、適当に優先度の低い実験をしながら定年まで勤め上げれば、安定した生活を送ることもできる。実際、そういう人間は研究所には多くいた。

　そう思っていたはずなのだが、面談を進めていくうちに気持ちが変わってきた。そんなぼんやりとした人生を送るよりも、研究者として世界的大企業に求められて働くほうが、断然刺激的な気がしてきたのだ。3回目の面談の最後には、「これから自分は世界で戦うんだ」という、一種の使命感のようなものまで感じるようになっていたのをよく覚えている。

　ヘッドハンティングは、新興宗教の勧誘に近いものがあるのかもしれない。心が弱っているときにやってきて、それまでの自分の考え方をがらりと変えてしまう。

　そうこうしているうち、気が付くとソウル行きの航空券と高級ホテルが用意されていた。週末を利用した韓国ツアーだ。韓国に着くと、設備見学や担当役員、上長予定の人との面談が待っていた。細かい契約を文書化して締結し、初めて電話を受けてから3カ月後には、人生初の退職届を出していた。

なおサムスン技術者は中国に2倍近い給料で引き抜かれてる模様

でもバッテリーは爆発するもよう

盗めなくなって今ヤバくなってきてるよねサムソン

アニメーター「中国での仕事の報酬でっか！中国の仕事請けるわ！」
中国「日本のアニメーターはこんな低賃金でもありがたがってくれるから助かるわ！」
win-win

TikTokの運営会社の年収

正社員雇用やってる限り若手の給料は低いまんまだよ

でも日本人正社員信仰が強いからね
滅ぶまでやめられないよ

アメリカが同じことをする→「これはヘッドハンティングといって才能を流動化させることは業界全体から見れば恩恵が～」

中韓が同じことをする→「技術流出してるだろ！国は歯止めをかけろ！！」

韓国政府「日本企業への就活応援します」
韓国企業「ヘッドハンティングします」
中国企業「そこからヘッドハンティングします」
日本企業「調和こそが重要だからね！嫌ならやめろ」

ちなわい中国企業勤務
一年目（新卒）　650万円
二年目（昇給）　780万円
三年目（昇進）　1100万円
四年目（転職）　1550万円

4年で3倍に給料なってて自分でもびっくりや

引き抜きってそういうもんやろ？
国内の同業他社間では引き抜き活発化してもメリット無いからやらんだけで
高額で人材招聘は別に日本の企業もやってないわけではないはずやが

そのあとポイ捨てしてなかったか？