みんなの反応がこちら！

個人的には必要な流れだと思う。今まで同じ能力なら女性が過小評価されていた時代から、同じ能力なら女性の方が評価されるようになる。
それを不当だと思うなら、今のジェンダー格差を批判して、早く格差をなくして性別関係なく評価されるようにするしかない。

— あね@パパは総合商社マン(@anekazu)Fri Mar 25 23:10:39 +0000 2022

@anekazu F外から失礼します。まさにこの流れ、うちの会社きてます。女性管理職の比率を増やすため、同じ能力なら女性推しな気がします！

— chi.e(@chie181210)Sat Mar 26 02:58:08 +0000 2022

@anekazu 子育てを優先させたいのに管理職だからという理由で時短勤務なのに残業だらけだし土日も仕事しないと間に合わないの激務で死にそうです。子供との時間がほしい、家事する時間くらいほしい。男女平等という名の下配慮ゼロで仕事やらせられるのも辛いです。でも私が大黒柱だから辞められない地獄。。

— wdbmx51817(@wdbmx51817)Sat Mar 26 06:40:26 +0000 2022

@anekazu 失礼します　弊社は査定の際に女性だと全員無条件にプラス査定です　人事は公言していませんが　公然の秘密です

— 黒猫好き(@kurosuke1964)Sat Mar 26 08:14:29 +0000 2022

@anekazu 少なくとも医療の世界は女医が増えれば増えるほど医療の実は落ちるので死んでも文句言わないでね

— 猫医(@medcute2)Sat Mar 26 09:36:24 +0000 2022

@anekazu 女性には陣痛や生理痛があるんだから、男性にも射精痛があって然るべきという理論を地でいくタイプですね 笑

— ペットボトル(@petbottles_1)Sat Mar 26 10:11:24 +0000 2022

@anekazu 性別に関係無く能力が評価されないことが不当です。

— sign789(@Sign7891iriebun)Sat Mar 26 11:02:13 +0000 2022

@anekazu うむ。実際初めて入った会社の同僚同士が結婚し、初めは旦那のほうが高給取りだったが、今は嫁のほうか逆転して立場が上がり高給取りに、なっている事実がある。

— まめち(@pintama)Sat Mar 26 11:25:36 +0000 2022

@anekazu 女性役員及び管理職が上場企業のトレース項目に入ってることからある程度の企業であればもう取り組んでいるはずだね。
新入社員の比率が女性が増えたり昇格、昇給などに影響が出ているのが普通。
何もない企業は時代の流れを把握していないと思っていい。

— インコ(@molahara)Sat Mar 26 12:48:20 +0000 2022

@anekazu だからあれほど育児休暇を取るのは旦那だけで十分だと！！

— わなごなwannagonna🧲(@TDlMfYJgeZCKao3)Sat Mar 26 18:32:01 +0000 2022

@anekazu 女性が定年まで勤め上げる覚悟なら夫より上に昇格できる競争率は低そう。覚悟と体力あるならお得。

— 真理厨(@Wi6jAKuphLnkecl)Sun Mar 27 03:16:58 +0000 2022

@anekazu うちの場合妻の年収が夫よりずっと高いかつ、特に育児の負担はかなり妻寄りだったにもかからず、離婚するなら財産分与は二分の一という事実にうちひしがれています。女性がばりばり稼いで同時に家のこともやる、という視点が日本の法制度には欠けていると感じます。突然のコメント失礼しました。

— ブルース(@Pikachudotjp)Sun Mar 27 04:29:54 +0000 2022