日系大企業の本当にすごいところは、社員みんな横並び年功序列で給料が上がっていく「安定性」などではなく、転職市場で引く手あまたのはずの高学歴優秀人材たちを安い給料でガンガン働かせ、それでも文句一つ言わせず何十年も飼い慣らす、「愛社精神」醸成ノウハウと「社畜」育成管理プロセスである。
— 安斎 響市 @転職デビル(@AnzaiKyo1)Fri Mar 25 03:07:38 +0000 2022
みんなの反応がこちら!
@AnzaiKyo1 そして40代までに無力化しますよね...
— やくも@ゆるーく自省録(@yakumo1987)Fri Mar 25 03:18:31 +0000 2022
@AnzaiKyo1 高学歴を安く=高品質低価格に見えました。良いものは高くないと衰退するだけです。
— tani(@masayuritani)Fri Mar 25 03:29:54 +0000 2022
@AnzaiKyo1 社畜養成プロセスにはその会社でしか使えない人間を作るジョブローテが含まれ、10年いると市場価値が無くなります。
— もこじん|不動産投資×キャリア|自由(@BonjinMokoji)Fri Mar 25 03:38:58 +0000 2022
@AnzaiKyo1 鋭い指摘
— 桜田雅雄(@pgp62yDmwbP2Ssr)Fri Mar 25 06:13:16 +0000 2022
@AnzaiKyo1 ほんとそれ。トヨタとか富士通とか、びっくりするくらい給与安いのに、ものすごく優秀な人がたくさんいる。
— クニオ🇺🇦save Ukraina(@kuniorinox)Fri Mar 25 13:29:00 +0000 2022
@AnzaiKyo1 この愛社精神、絶対服従という古い概念は若手になればなるほど減ってる傾向にあると思うんですよね。
— ショーン⛅品質保証(@ShawnGee_)Fri Mar 25 23:43:42 +0000 2022
@AnzaiKyo1 日本人て実はアホなのではと思ってきました。
— kitayu🔺⋈⚔️🦀(@kitayu33)Sat Mar 26 01:25:02 +0000 2022
@AnzaiKyo1 終身雇用が前提だったら、愛社の社畜でもぜんぜん割にあうのですが、若い頃散々、体を使わせといて、中高年でポイされるのはつまらないですね。
— へのへのもヘンジョダロ(@ajpm20)Sat Mar 26 01:29:12 +0000 2022
@AnzaiKyo1 社畜育成は、JTCの得意分野!
— たもっさん(@DDDoseisan)Sat Mar 26 04:34:41 +0000 2022
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