みんなの反応がこちら！

@goodbye20150625 もちろん退職出来ます。

— ♯ALS しお ばあ(@shiokookko)Fri Mar 25 06:56:59 +0000 2022

@goodbye20150625 有効意見は沢山なので感情論含めて。退職言われて困るのは引き留めてる人。次の方の教育も会社の責任だけど単に押し付けて会社の都合が良いタイミングで辞めて貰いたいだけです。正社員でも突然亡くなり引き継ぎも無くはあり得るの。それでも会社は回ります。就業規則通りなので問題ない。

— yonachan(@4gHMAl4ob6P80Sk)Fri Mar 25 09:39:34 +0000 2022

@goodbye20150625 後任募集と引継ぎを考え、2ヶ月前に申し出。退職日後の事業に私の名前が入っていたので、上に上げてなかったことが判明。結局退職日に後任募集告知。「書面での引き継ぎは残念です」と引継書類を渡したら「えっ？後任決まったら、引き継ぎに来るよね？(給料も交通費も出ない)」

— のら☆(@nora_hoshi)Fri Mar 25 11:13:14 +0000 2022

@goodbye20150625 当然、辞められると思います。
誰かが何らかの事情で急に辞めざるを得なくなった時、その事態を何とかするのが上の責任であり、その分、高い収入を得てるんでしょう。
何とか出来ないのは上が無能なだけ。

— KONASUKEの出窓(@KONASUKE10)Fri Mar 25 11:36:56 +0000 2022

@goodbye20150625 同僚の方とかが気になるなら先に根回ししつつ、労基に相談がいいと思います。
もしその引き継ぎ云々を言った方より上の方、もしくは総務や人事の方が居れば労基より先に話すといいですよー

— みゅーじっく(@Ka0r1_A)Fri Mar 25 12:09:58 +0000 2022

@goodbye20150625 契約書どおりでいいのでは？
確かにお世話になった会社だったとしても、個々の事情もある事ですものね😅

— アリス(@ebiebi00002525)Fri Mar 25 15:54:51 +0000 2022

@goodbye20150625 辞めれます、会社の都合はどうでもいいです

— ブックマン君@海藻系フレンズと森山本子(@bookmankun)Fri Mar 25 18:10:01 +0000 2022

@goodbye20150625 辞められますよ〜。
労働基準監督署に電話してみてください。
辞めたいんですけど、上司に、こんなこと言われて、困ってるんです。雇用契約書には２週〜　って書いてあるんですけど。
って相談した上で再度上司に言ってみてください。

— 菊(@JrQMVfWCjlui2Br)Fri Mar 25 23:07:10 +0000 2022

@goodbye20150625 もちろん辞めれますよ。
規定通りですしね。
会社の都合なんて知ったことではない。次に進む自分のことを考えたら関係ないですよ。
辞められてしまうような会社にも問題があるんですよ。
体制が悪い、社員を道具だと思っている…(おっとこれは今の僕の会社でした)

— ももカメラ倶楽部📸奇跡の三頭身−文鳥さん(@momocamera_club)Sat Mar 26 02:06:56 +0000 2022