日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。
必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
ネットの反応
無理だからやめとけ
退職率めっちゃ上がりそう
退職率めっちゃ上がりそう
あー、クソ高いハードル設けて
それに達してないねダメだねって
給料下げまくるんだろうなあ
それに達してないねダメだねって
給料下げまくるんだろうなあ
これやるなら成功報酬を
格段にアップさせないとダメだよ
格段にアップさせないとダメだよ
これからの
若い人は大変だな…
若い人は大変だな…
日本企業の人事部って
世界的に見て低レベルなんだけど
大丈夫かね？
世界的に見て低レベルなんだけど
大丈夫かね？
変化への適応とか
そういうレベルの話じゃねーだろ
元々が昭和引きずり過ぎてて
メチャクチャなんだよ
そういうレベルの話じゃねーだろ
元々が昭和引きずり過ぎてて
メチャクチャなんだよ
転職前提じゃん
でもヨソはジョブ型なんて
やってねーんだわw
だから意味ないだろ
でもヨソはジョブ型なんて
やってねーんだわw
だから意味ないだろ
みずほ銀行みたいに
トラブル続きになるぜ
トラブル続きになるぜ
日本の家電メーカーは
なんでみんな没落したのか、
を考えたほうが良くないか？
ジョブ型雇用にしたところで
成長とはつながらないだろ。
なんでみんな没落したのか、
を考えたほうが良くないか？
ジョブ型雇用にしたところで
成長とはつながらないだろ。
ジョブ型にする利点は
つまり解雇しやすいってこと
つまり解雇しやすいってこと
ジョブ型って言っても、スキルに見合う給料払えなければ、使えない人しか残らないよな
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