SPONSORED LINKだってあの社長ども労基に何が書いてあるかすら知らねえぞ
守る守らない以前に知らない
だから従業員が守られることは一切ない経営者が労基法知らないって人を使う資格ないやろと思うけど
でもそれが現実ちなみに財務諸表読めないのも中小には大量に存在するhttp://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1616583681ネットの反応中小は税理士と社労士の区別がついてない社長すらいる日本は中小企業=守るべきものみたいな報道や国会質問が多くてウンザリ労働力ダンピングの非効率中小企業が多すぎる↑不正競争防止法違反(ダンピング)で刈り取っていくべきものを逆に国が守っちゃってるからな
社長「だって会社にとって損じゃん!ずるい!」
これくらいサイコパスじゃないと中小は勤まらん中小は昇給もないしボーナスもない有給も使えないなんて企業ザラ
経営者が労基法知らないって
人を使う資格ないやろ転職しかないよ転職の自由はある雇用条件考えると大企業に勝るとこなんてほとんどない
中小企業にはブラックが多く、労働基準法など守らないところばかりなのは事実です。
しかも、ブラック企業に長年勤めていると感覚がマヒして「これが普通だ」と思い込んでしまいますが、世の中には意外とホワイト企業が多い。
ブラック企業がいかにヤバイかと言えば、会社の事業や構造自体終わっていて、利益が全然出ないため、人を定額使い放題で働かせ、何とか回している状況の会社が多いことです。
つまり、稼げないから人を酷使するしか能が無いので、今後も会社が良くなる望みはほとんどありません。
たとえば、政府は働き方改革の一環として、労働基準法の改正を行ない、年間有給5日取得をさせなければ罰則が設けられることになりました。
しかし、中小企業を筆頭としたブラック企業は社員の人権など無視して社員を酷使していたことで何とか回していたので、法律を遵守すると「潰れてしまう」という事態に陥ってしまう。
そんなのはもう会社としての体を成しておらず、そんなところに勤めていたら人生破綻するのは目に見えています。
もしあなたが大企業に勤めていて、万が一大企業から中小企業へ転職しようとしている場合は絶対にやめた方がいいし、中小企業に勤めているのであれば何とか大企業に転職できるよう努力した方がいいです。
中小企業多すぎなんだよ日本は
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