SPONSORED LINK永久就職やと思ってたのに…ワイみたいな奴が１０００人以上おるぞ
無能の４０代を社会に放流するとかアカンわ早期退職という名のリストラや
ビバホームに落とされる方がマシやったhttps://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1613910748/
LIXIL、希望退職1200人募集 40歳以上対象住宅設備大手のLIXILグループは10月30日、希望退職者を1200人募集すると発表した。新築住宅市場縮小など、急激な環境変化に対応していくため、人事施策の一環として実施する。希望退職募集の対象者は、子会社のLIXILに在籍する、40歳以上で勤続10年以上の正社員。https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2010/30/news109.htmlネットの反応TOTOにしとけよ肩叩かれても無視すりゃええやん無能なんだから切られて当然やでむしろLIXIL英断やわ水に流すのが仕事の会社だから残当w正直、TOTOと質の差がめちゃくちゃあるよな明らかにTOTOに比べて質が悪いトヨタとヒュンダイくらい差があるTOTOに特許取られてるから質のいい製品作れないだけや今めちゃ売れてるのにリストラは草リストラも金掛かるから黒字のときにやるの流行ってるしなぁ残酷やで
「入ったら一生安泰」とまで言われていた東証一部上場企業において、希望退職者を募集する企業が増えています。
たとえば、富士通やコカコーラボトラーズなどは45歳以上を対象に希望退職を募り、構造改革を急いでいます。
大企業がこぞって45歳以上を標的にしているのには理由があります。
この世代は団塊ジュニアで層が厚く、飽和状態にあるためです。
日本の大企業は年功序列制度を採用する企業が多く、会社に腰掛けしているだけでガンガン給与が増加した時代でした。
誰がどう見ても無能なのに、勤務年数が長いというだけで大きな顔をするサラリーマンが多いのも特徴です。
一度上げてしまった給料を下げるのは難しい。
それなのに年功序列で給料を上げ続けてしまったばっかりに、大して戦力にならない社員はお荷物でしか無く、退職金を上乗せしてでも去ってもらいたいと考えているわけです。
リストラ候補にならないためには、社内でレアな存在になることです。
たとえば、オススメなのが「英会話」です。
日本人で英語を話せる人は極めて少ないため、それ故に英語を話せるだけで希少性が高くなり、会社で一目置かれる存在になります。
さらに、英語を話せるということは日本企業以外の選択肢が増えるので、たとえリストラされようと転職先の企業の幅がグッと広がりますし、やはりここでも英語が出来るだけで選考にも受かりやすくなります。
無能は負債なので株主のためにもリストラされて当然
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