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給料さえ奪われなければ、仕事はAIに奪われても問題ないのではないか。
— Bernardo Domorno (@Dominique_Domon) January 11, 2021
それはそうだが、その給料は何の対価なのだ?🤔
— 母子恋華 (@boshi_haru_ren) January 12, 2021
こんばんは。
— akaei_nova (@akaei_nova) January 12, 2021
AIに仕事を奪われる程度の人を、会社が雇わなくなるだけではないかと思いますがどうでしょうか。
話がだいぶずれるけど、
— TK_カワクソ (@kawakusoziman_2) January 12, 2021
進歩が退化になってるはずはなく、富の量は増えてるはずで、単純に考えれば幸福になるはず。なのになぜか不幸になる
そこで機械が仕事を奪ったからって考え方をするは話のすり替えな気がしてて、
AIが奪ったってよりか、雇用者が奪ったって話にしたい方が正しい気がする
逆に雇う側になって考えたとき、働かない人に給料を与えるよりよく働くAIを何個も雇った方が良い。
— 轟「とどろき」@ナナセスト (@Todoroki3308) January 12, 2021
専門家の間では2030年までに最大52%もの作業がAIによって自動化されるだろうと予測を立てています。
特に日本は世界でもかなり高い水準の賃金体系を維持しており、世界的競争力が落ちた企業は高賃金を支払う体力がなくなるため、コスト削減のためにAI化は他国よりも早く進むと考えられています。
AIやロボットの進化により、企業は高いコストでワガママな人間など使うことはしなくなります。
人間は「考える力」や「臨機応変に判断する力」は圧倒的にAIやロボットを超えていますが、ディープラーニングによる学習能力が本格的に実用化レベルまで精度が向上すれば、もはや人間などお荷物同然であるわけです。
経産省の試算によれば、経営や商品企画の分野で136万人、製造・調達分野で262万人、管理部門で145万人が仕事を失う試算をしており、決してリストラは他人事ではありません。
たとえば、あなたが会社を経営しているとして、文句が多く、頻繁に休み、トラブルを起こす人間と、文句ひとつ言わず、24時間365日休みなく働き、トラブルを一切起こさないロボットがいたら、どちらを雇いたいでしょうか?
100人の経営者に聞けば、100人がロボットを選択するはずで、無能な人間は失業するでしょう。
とはいえ、AIやロボットで経営効率化出来る企業は、大幅に利益率を向上させることが可能で、それは株主が最も恩恵を受けることを意味します。
日本人の半数が失業する一方で、株主の資産はどんどん増えて行くことになるわけです。
2030年までの10年間で、どれだけ株を買えるかがあなたの運命を決める。
ビルゲイツもAIに課税しろって言ってるくらいだからなぁ
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