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🇯🇵の会社から転職のお誘いが来たのですが…
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
提示給与が今頂いてるお給料🇩🇪の半分なんですよ。お断りしたら理由を聞かれたのでその旨申し上げたら、「女性で40代で🇯🇵企業ではこれが相場です！」てキレられた。
40代🇯🇵女性はこれ以上お金稼いじゃダメって規則でもあるの？
ちなみに私頼んでないよ転職？
ちょっと朝からモヤッとしたのですが、時間が経てば経つほど怒りがふつふつと湧いてきて😅。
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
勝手に人を見積もって、「40女はこれくらい給料払っとけばいい」って感じが本当に嫌。渡独した時に登録だけした転職系サイト様だったんだけど、帰宅したら抹消しようと思う。久々に腹がたった。
誤解ないように申し上げると税金が全く違うので、手取りで比較したら半分って事じゃないし、私が怒ってるのはそこでは無いんです(大事だけどねお給料)。
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
この性別と年齢がまずありきで人材を見る目線がいただけない。その人の能力と個性をまず問うべきだと思うんですよ。
私も断る時に今までの仕事や資格を再度申し上げた上で「だからこれくらいの年収を頂いていて」と説明したんだけど、その返答が「40代で女性ならこれが相場！」って…女性が活躍する社会目指すんじゃなかったんか日本は！と、がっかりも大きいのです😞
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
アメリカでもありました！とある日系企業から、今の年齢ではこれくらいでいいでしょ？って言われました。今もらってる給与の半分より少ないくらい。その態度にモヤっとした思いがあります！
— うどん 三郎@アメリカ生活14年目&米企業グローバルマネージャ (@UdonSabrosoBBBB) November 24, 2020
日本の企業は男女関係なく安く買いたたくのがデフォルト
— The Killey (@TheKilley) November 24, 2020
だから能力のある人は起業するかアメリカなどの
能力で金を出す国に出ていくんですよ
我が国の給与は世界の特に東南アジアの1/2〜1/3ですね。
— 一本義®️VK♦️ENTO♦️BONVOY (@k0bejapan) November 24, 2020
お断りが正解だと思います。
暗黒の20年。
転職大手サイトが転職したビジネス・パーソンに「転職した理由」を尋ねたところ、20代、30代、40代の全ての年代で最も割合が上昇したのは「給与に不満がある」でした。
アベノミクスで30年ぶりの好景気社会に突入し、過去最高益を叩き出す企業が多かったものの、企業はせっせと内部留保を貯めこむ企業が多く、労働者に還元することはありませんでした。
そのため、ひとり当たりの仕事量が増える一方で、全く給料が上がる気配が無いことに不満を抱える人が増えてきた結果、特に大手企業の社員を中心に外資系に転職するのがトレンド化していました。
なぜ、外資系なのか？
といえば、日本企業は来たる不景気に備える「弱気」の経営を行う一方で、外資系企業は需要を刈り尽くすべくガンガン攻める「強気」の経営を行っているので、内部留保を貯めることなく新しい事業に新規投資したり、仕事の出来る社員に多くの給与で還元します。
そのため、いくら頑張っても横並びでしか給与が上がっていかない日本企業と違い、社員は成果で給与が増えて行く外資系に魅力を感じており、年収1,000万円の大台を目指してこぞって転職していきます。
特に成長産業に至っては、転職先で日本企業が選ばれることは少なくなっています。
今の成長産業はもっぱらITで、世界的に優秀な技術者の引き抜き合戦が行われており、やはり給与でオファーするのが普通です。
アメリカ企業はもちろんですが、中国のファーウェイなどのIT企業も年収1,000万円は当たり前で、最新のAIやビッグデータなどを扱える技術者に至っては2,000万円以上の高額提示も行われるので、技術者はどんなに技術力があっても年収が1,000万円を超えることの無い日本企業に嫌気を差して去っていきます。
日本人でさえも給与に不満を抱き外資に転職してしまう国なので、わざわざ低年収でブラック労働が横行する日本企業なんかに誰も来たがりません。
これだから有能な人材は日系企業から出ていくんだよな
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