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北欧出身で日本が大好きな友人。必死に日本語を学んで大手企業に就職したものの、「〇〇さん、喉が渇いたね」という上司の言葉に「そうですね」と返して叱責された。別の日には「今日は暑いね」と言われ「本当ですね」。上司が望む“正解”は、黙ってお茶を汲み、エアコンの温度を下げることだったのだ。
— 岩澤 直美 / Naomi Iwazawa (@naomoony) June 19, 2020
本当に残念。多様性豊かな会社の方が、経営利益が上がるというデータもある。政府がいくら「経済のために」といって外国人労働者を受け入れるためのビザをだしても、人や文化が変わらないと、日本で働き続けようと思う人は減ってしまいます。 https://t.co/PD4Ao3Pvms
— 岩澤 直美 / Naomi Iwazawa (@naomoony) June 19, 2020
気が利かないの判断基準が奴隷レベル
— eiko maekawa🇫🇷🇯🇵 (@restantchezsoi) June 19, 2020
私はウクライナ人含む欧米人で日本で就職したい人には必ず英語で仕事が出来る外資系か国際的な素地があるスタートアップへ行けと忠告しています。日本企業のカルチャーは国際的には理解不能、意味不明なものが多く、日本企業に有能な人材が集まらない最大の理由となっています。
— Ago-ra IT Consulting 🇺🇦柴田裕史 ウクライナ残留日本人 AI起業家&投資家 (@agoraitconsulti) June 19, 2020
日本がオワコン化している理由は、
・新しいものを受け入れる風習がない
・若者に古い価値観を押し付ける
・昭和脳から脱却しない
など、こんな「上司=老害」を残している会社があるのが日本企業の常識であるためです。
これらの老害が日本企業に、または日本全体に蔓延しているから進化することがないため、ダイバーシティを実現するのは困難で世界から遅れを取り続けている。
ITを見ても一目瞭然で、たとえば日本は老害たちのせいでITの導入が先進国の中で最低レベルで遅れたため、アメリカはもとより新興国だった中国にさえ圧倒的な差を付けられてしまいました。
SBGの孫正義氏も今の日本には危機感を抱いていて、このままでは忘れられた島国になってしまうと憂いています。
たとえば、
・小さくても美しい国であればいいと言いだしたら日本は終わり
・縮小均衡というのは、縮小しかない
・鎖国された江戸時代のような状況で完結できる時代じゃない
・技術の日本というのがもう消えてなくなってしまった
のように、日本は30年間成長がない一方で、東南アジアが急成長していることにも言及をしていた。
アメリカが成長し続けているのは優秀な移民が来てくれるからなんだよな・・・
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