NHKの調査では、転勤なしが圧倒的な支持を得た
転勤は世で働くサラリーマンにとって死活問題です。
諸々の手続き、引っ越し、家族がいても単身赴任となる場合も多く、転勤は負担しかないと毛嫌いする人が増えています。
しかし、転勤を断れば懲戒免職となる可能性もあるため、渋々転勤を受け入れるサラリーマンが大半なのが現状です。
そもそも、転勤が一般的となった背景には、日本がガンガン成長した高度成長期、全国区に進出を試みる企業が優秀な人材を適切に配置し、その地域のシェアを広げるなどといった明確な目的がありました。
さらに、サラリーマンにとっても終身雇用が前提で、大きな昇給、そして昇進が約束されているものだったので、お互いにWin-Winな制度となっていた。
とはいえ、昨今の日本では終身雇用制度も崩壊し、昇給や昇進も望み薄、さらにインターネットの発達や交通インフラの便が良くなった現代では転勤自体が不必要なものになっていて、もはや転勤制度自体がオワコンという声も多い。
今の時代に転勤を繰り返しさせられ、買ったばかりの家や生まれたばかりの子どもたちと暮らせない状況に追いやるのは、もはや手段と目的を履き違えており、時代錯誤感は否めない。
さらに、サラリーマンにとっても終身雇用が前提で、大きな昇給、そして昇進が約束されているものだったので、お互いにWin-Winな制度となっていた。
とはいえ、昨今の日本では終身雇用制度も崩壊し、昇給や昇進も望み薄、さらにインターネットの発達や交通インフラの便が良くなった現代では転勤自体が不必要なものになっていて、もはや転勤制度自体がオワコンという声も多い。
今の時代に転勤を繰り返しさせられ、買ったばかりの家や生まれたばかりの子どもたちと暮らせない状況に追いやるのは、もはや手段と目的を履き違えており、時代錯誤感は否めない。
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プライベートを重視する社会人が増加
転勤が多い企業は人気が無く、採用が困難になる傾向が年々顕著になりつつあります。
昔のような会社一筋で生きるサラリーマンが減り、家族との時間や、プライベートを重視する人が増えているためです。
そんな中、大手企業で転勤廃止に踏み切る企業が増えています。
たとえば、大手保険会社AIG損害保険では、今年から転勤を原則廃止する英断を下しています。
本来、昇給や昇進には転勤が必須との常識がありましたが、同社では転勤の「ありなし」によって昇給や昇進に差が付くことは無いそうです。
人手不足が顕著になり、採用で良い人材を見つけることが難しくなっている昨今、転勤廃止で安心して働ける場を提供する企業はますます増加の一途を辿るでしょう。
そもそも、転勤は完全に企業側の裁量に一任されており、見せしめなどの理不尽な転勤命令も少なくはありません。
法律でもサラリーマンが転勤を拒否する権限は持ち合わせていないため、企業側が自主的に「転勤廃止」としていく流れは、歓迎すべきものと言えます。
大手企業でも転勤手当てが不十分なところもあるし家買ってたら地獄
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